Por: Marta Soto ~ La Copy Turística
Es un hecho que la pandemia ha traído muchos cambios en nuestra forma de vivir y de trabajar.
En las primeras semanas de confinamiento el teletrabajo llegó como la alternativa ideal a la situación que estábamos viviendo.
Y ojo, que parece que vino para quedarse.
Lo que ocurre es que lo que al principio parecía la solución perfecta para aquel problema ha derivado, meses después, en una forma de trabajar que cada día pierde adeptos.
¿El motivo? La hiperconexión digital
Está claro que el teletrabajo ha traído muchas ventajas, tanto a los trabajadores como a las empresas, pero no son pocos quienes ya solicitan una mejora de las condiciones.
O tener la posibilidad de acceder a un sistema mixto de trabajo que le permita asistir algunos días a la oficina.
Al final, tener en un mismo espacio el hogar y el puesto de trabajo hace que sea muy difícil desconectar de las tareas laborales.
Y si además debemos conciliar con la vida familiar, en muchos casos la situación se vuelve incluso peor.
El resultado de todo esto, como es imaginable, es la aparición del malestar emocional de los trabajadores, que en muchas ocasiones derivan en situaciones más graves en las que el estrés y la ansiedad hacen su aparición.
Y con ellas, la fatiga mental, desconcentración, apatía, desmotivación, enfermedades físicas…
A cualquier teletrabajador que le preguntemos nos dirá, casi con toda probabilidad, que el teletrabajo tiene su parte buena y su parte menos buena.
La buena, la conocemos de sobra.
La mala, ya la hemos visto.
Pero, ¿en qué se concreta esa parte negativa del teletrabajo?
Pues básicamente en tres elementos que los trabajadores echan en falta:
- Salir de casa y socializar con compañeros.
- Sentir el apoyo de compañeros y jefes ante los problemas (por pequeños que sean).
- Tener tiempo libre de calidad.
Así, vemos cómo parece que el aislamiento social que conlleva el teletrabajo es uno de los factores que más perjudican a nuestra salud mental.
Por otra parte, la sensación de emplear el tiempo libre pendientes de cualquier novedad o incidencia que llega vía email o teléfono es otra de las cargas que los teletrabajadores acarrean desde su adaptación a esta modalidad.
Esto es, de manera muy resumida, lo que llamamos hiperconexión digital.
El turismo ha llegado en esta ocasión (también) para ayudar a las empresas
De sobra son conocidos los efectos positivos que viajar y pasar un tiempo fuera del entorno habitual tienen en nuestra salud.
Si esto lo unimos a la situación de hiperconexión que comentábamos antes, la relación es muy directa: el turismo puede ayudar a las empresas a mejorar el estado de salud de sus plantillas.
Esto es algo que no ha pasado inadvertido para algunas empresas de nuestro sector, que ya tienen integrados en su oferta paquetes con servicios exclusivamente pensados para atender esta necesidad.
El planteamiento es muy sencillo: ofrecer jornadas de desconexión a los equipos de trabajo para que salgan por un tiempo de esa rutina de hiperconexión.
Generalmente se trata de paquetes con actividades que tienen que ver con la naturaleza, el deporte, la cultura y el wellness.
Todo ello pensado de manera concienzuda para conseguir estos objetivos:
- Que los trabajadores puedan pasar ratos juntos y socializar.
- Hacer un break dentro de la rutina.
- Estimular la creatividad de una manera amena e, incluso, didáctica.
- Facilitar la práctica de ejercicio.
- Propiciar el contacto directo con la naturaleza.
En resumen: la idea es ofrecer a las personas que trabajan en tu empresa un salario emocional que les haga reforzar su compromiso con el proyecto.
Para que esta jornada surta efecto debe haber una desconexión real
Eso sí: si de verdad queremos que estos días de desconexión beneficien directamente a la salud de nuestro equipo debemos asegurar que los aparatos electrónicos queden fuera de las actividades.
Así que nada de móviles.
La seguridad, también en las jornadas de desconexión
A estas alturas ya sabemos que las medidas de seguridad deben acompañarnos a cualquier lugar al que vayamos.
Es algo que no ha pasado, por supuesto, inadvertido a las empresas organizadoras de estas actividades, que garantizan la seguridad de los eventos con medidas como:
- Distribuir a las plantillas en grupos burbuja reducidos, de acuerdo a las restricciones de aforo de cada momento.
- Uso de la mascarilla y lavado de manos constante.
- Desinfección de los equipos deportivos y cualquier material que se utilice durante la actividad.
Lo que nos depara el futuro
Las previsiones apuntan que el teletrabajo es un modelo que va a permanecer durante largo tiempo en las empresas, sobre todo en aquellas que tienen base tecnológica.
Es más, ya se apuesta porque muchas de ellas mantendrán esa modalidad, bien como única o bien mixta, una vez hayamos pasado este tiempo de pandemia.
Lo que no cabe duda es que el turismo se presenta, una vez más, como el motor de la felicidad y que las empresas pueden emplearlo para elaborar planes que mejoren el estado emocional y la salud de quienes son, en definitiva, su recurso más preciado: las personas.
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